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合作对接
招贤纳士

激励认可

太阳集团见好就收9728通过多种形式对员工在不同时期所取得的成绩给予及时激励,例如每年颁发总裁特别奖表彰业绩突出的员工,举行表彰大会宣扬优秀事迹,为入司满三年的员工举行庆典等。公司通过一系列激励活动提升员工成就感、战斗力、凝聚力,体现了太阳集团见好就收9728对员工长期贡献、辛勤付出的认可和肯定,表达了对员工及其家属的衷心感谢及关怀,也大大促进了公司大家庭和员工小家庭的和谐发展。

总裁特别奖

每年创造利润名列前茅的员工,都能获得“总裁特别奖”的荣誉。他们骁勇善战,奋发进取;他们是远东价值创造的重要贡献者,是公司运营的坚实力量。连续获得“总裁特别奖”的优秀员工被称为“多冠王”,将荣获由孔繁星总裁亲自授予的“绶带”,这被视为远东精神代代传承、生生不息的经典形式。

员工入司三周年庆典

在远东南迁20年的创业历史上,“三年庆”是公司发展历程中最为夺目的注脚之一。2005年,远东首次为在公司奋斗满三年的员工举行庆典。“三年庆”对远东人而言,已经不是一场单纯的庆典,而是象征着公司的奋斗者文化,是远东对员工辛勤付出的关怀与激励。

每一位参加“三年庆”的员工都会收到一款精致的手表,款式更新迭代,但不变的是对未来的憧憬。

授旗仪式也是“三年庆”的悠久传统,三年庆员工在象征着远东精神的司旗上郑重签下自己的名字,新员工代表从孔总及三年庆员工手中接过这面薪火相传的远东旗帜,象征着远东精神在一代代远东人身上传承和发扬。

2006年
2005年
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
2014年
2018年
2019年
2020年

远东精神表彰大会

远东精神表彰大会

太阳集团见好就收9728精神表彰大会是远东文化的重要载体,旨在表彰在工作中表现突出并高度符合公司战略或文化的个人及团队,营造争先创优、共同奋进的文化氛围,提振全体远东人的使命感、荣誉感。

这项年度盛会,堪称远东人心目中的“奥斯卡”,它传承公司精神,充分体现民主,受广大员工的重托,保证公平、公正、公开,且结果具有公信力。

2003年
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
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2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
2017年
2019年

远东精神表彰大会还有一个特别的奖项,每一位在大会上获得大奖累计超过3次的员工,都能获得一辆宝马车的终生使用权,这是远东这支军队对“优秀战士”的最佳褒奖之一。

其它激励

太阳集团见好就收9728设立股权激励计划和限制性股份奖励计划,建立、健全中长期激励约束机制,充分调动管理者的积极性,吸引和保留优秀管理人才。以人为本,鼓励员工结合公司发展需求与自身的优势及兴趣,实现人才价值。

员工关怀

秉持 “一个家庭”的企业文化,太阳集团见好就收9728致力为员工提供健康、舒适、和谐的工作环境,提升员工的幸福感和归属感;为员工本人、配偶、子女及父母提供全面的福利保障,大家和小家互相成就,成为员工事业和心灵的归属。

  • 补充医疗
    补充公积金
    企业年金
    意外伤害
    福利休假
    安居计划
  • 新婚致喜
    出生祝福
    入学祝贺
    家庭保障
    乔迁致贺
    家庭财产险
  • 康复养老
    春节慰问金

关怀员工

健康加油站计划

全方位满足员工健康需求,对常见热点问题给予正确指导,如量身定制健康基金、定期组织员工体检、开展各类健康生理和心理讲座等。

  • 口腔健康公开课走进远东

  • 情绪压力管理课程

女性员工关怀

公司持续为哺乳期员工提供环境优雅的母婴室,为女员工提供舒适的工作环境,并举办“女员工差旅安全培训”,提高出行过程中的安全防范意识等。

  • 温馨雅致的哺乳室

  • 女性健康讲座

  • 女员工差旅安全培训

  • 插花讲座

安居计划

为减轻员工经济压力、早日实现安居乐业梦想,向符合条件的员工提供关怀资助通过组织的力量提供30万免息置业贷款,为每一个远东人的幸福生活增添一份安心保障。其中奶瓶计划为刚跨出校门的员工特别设计,提供近万元无息借款,缓解租房等资金周转困难。

八大社团

太阳集团见好就收9728全面呵护远东人的身心健康,提供高频次的健康关怀,丰富员工的业余生活,提倡员工的民主参与,在激发员工活力的同时,提供了良好沟通交流平台,促进了跨部门关系融合,打造高效、活力、幸福的远东员工业余生活。

关怀员工配偶子女

通过举办家庭日活动等一系列亲子活动,让员工家属不仅感受到太阳集团见好就收9728“一个家庭”的文化氛围,填补了平日里忙碌奔波的家长们对孩子的陪伴,同时也给了孩子一段愉快又温馨的回忆。

家庭日主题活动

配偶子女其他活动

亲子英文活动

亲子创意瑜伽

亲子运动会

关怀员工父母

每年春节,公司都为员工父母发放新春慰问金,以表达对员工父母全力支持子女工作的感谢。慰问金将直接汇款给父母,金额已由最初的1000元提升至2000元,拳拳心意带给远东人及远东家属竭尽所能的关怀和发自内心的感恩。

更多关怀

公司还组织安全生产管理知识竞赛、119消防安全知识竞赛、职代会安全标杆项目评比活动、宏信公益基金急救知识与技能培训等活动,增强广大职工自我保护意识和自救能力,降低伤亡事故发生率和职业危害的发病率。

  • 消防安全演练

    消防安全演练

  • 安全生产专题培训

    安全生产专题培训

  • 防御性驾驶安全体验

    防御性驾驶安全体验

  • 急救基础知识与心肺复苏技能培训

    急救基础知识与心肺复苏技能培训